Antworten – vor dem ersten Anruf.

Eine erste Antwort erhalten Sie werktags innerhalb von 24 Stunden. Bei dringenden Anfragen können wir bei guter Verfügbarkeit innerhalb einer Woche Personal stellen. Geplante Einsätze bereiten wir entsprechend früher vor.

Beim Temporäreinsatz ist Persanesth Arbeitgeberin. Wir tragen Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen, Versicherungen und arbeitsrechtliche Verantwortung. Sie als Klinik zahlen einen Stundensatz an uns – alle weiteren Abgaben sind darin enthalten.

Standardmässig zwischen einem und sechs Monaten. Verlängerungen sind jederzeit möglich. Auf Wunsch begleiten wir den Übergang in eine Festanstellung – sofern beide Seiten das wollen.

Bei der Direktvermittlung in eine Festanstellung erheben wir eine einmalige Vermittlungsgebühr, die abhängig vom Position und Bruttojahreslohn ist. Konkrete Konditionen besprechen wir individuell und transparent vor jeder Vermittlung. Es gibt keine versteckten Kosten und keine Folgegebühren.

Ja. Sollte eine vermittelte Festanstellung innerhalb der Probezeit beendet werden, ersetzen wir die Position einmalig kostenfrei. Details halten wir vertraglich fest.

Unser Schwerpunkt liegt auf Anästhesiepflege, Intensivpflege, Lagerungspflege sowie TOA / OTA – jeweils mit NDS HF oder gleichwertiger Qualifikation. Ergänzend vermitteln wir auch diplomierte Pflegefachpersonen HF für Bettenstationen und Allgemeinpflege. Diese Fokussierung ist bewusst: Wir kennen die Profile, die Häuser und die Anforderungen wirklich gut.

Bei Temporäreinsätzen sind Sie bei Persanesth angestellt – wir kümmern uns um Lohn, Versicherungen und Sozialabgaben. Bei einer Direktvermittlung schliessen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit der Klinik ab; wir sind dann nur in der Vermittlungsphase Ihre Ansprechperson.

Vollumfänglich nach schweizerischem Recht: AHV/IV/EO, ALV (Arbeitslosenversicherung), SUVA (Unfallversicherung), BVG überobligatorisch (Pensionskasse mit erweiterten Leistungen über dem Obligatorium) sowie eine Krankentaggeldversicherung mit 90% Lohnersatz (KTG). Auch die Feriengutschrift und der 13. Monatslohn pro rata sind im Stundenlohn enthalten und werden korrekt verrechnet.

Stundenlöhne variieren je nach Fachgebiet, Qualifikation, Erfahrung und Einsatzregion. Wir orientieren uns an den marktüblichen Sätzen für spezialisierte Pflege in der Schweiz und sprechen Konditionen vor jedem Einsatz transparent durch. Konkrete Zahlen besprechen wir gerne im Erstgespräch.

Diplomierte/r Pflegefachperson HF (oder gleichwertig) mit NDS HF in Anästhesie- oder Intensivpflege oder als TOA / OTA, mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Spezialgebiet sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1). Bei ausländischen Diplomen unterstützen wir Sie bei der SRK-Anerkennung.

Vollständig. Sie sagen uns, welche Region, welche Dienstzeiten und welche Häuser für Sie in Frage kommen – und wir suchen entsprechend. Niemand wird ohne Zustimmung in einen Einsatz vermittelt.

Selbstverständlich. Wir geben Ihre Unterlagen erst dann an eine Klinik weiter, wenn Sie das ausdrücklich freigeben. Diskretion ist Teil unseres Berufsverständnisses – nicht ein Marketing-Versprechen.

Wir unterstützen Refresher-Kurse, Zertifikatsverlängerungen und gezielte Spezialisierungen – abhängig von Einsatzdauer und individueller Vereinbarung. Sprechen Sie uns direkt darauf an, wir finden eine Lösung.